by digitalisierung-koller

RECRUITING-HANDWERK

by digitalisierung-koller

RECRUITING-HANDWERK

Smart und zeitgerecht: Social Media Recruiting

Als Handwerksbetrieb online Mitarbeiter gewinnen!

Verschwenden Sie keine Zeit und Geld mehr mit veralteter und ineffektiver Mitarbeitergewinnung.
Es ist endlich an der Zeit moderne und smarte Lösungen zu verwenden!

Unternehmen, die uns in der Mitarbeitergewinnung

VERTRAUEN:

Social Media Recruiting

Wir sprechen Ihre zukünftigen Mitarbeiter genau dort an, wo sie ohnehin jeden Tag mehrere Stunden ihrer Zeit verbringen:
auf Social Media!

Die Zukunft der Personal-Gewinnung liegt zweifellos in sozialen Medien. Mit gezieltem Social Media Marketing finden wir die passende Fachkraft für Ihren Betrieb! 

Durch unsere Methoden werden Sie gleichzeitig auch als attraktiver Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.
  • Mehr Bewerbungen qualifizierter und motivierter Kandidaten
  • Mehr Entlastung der eigenen Mitarbeiter
  • Mehr Bekanntheit und Sichtbarkeit - zum Mitarbeitermagneten in Ihrer Region werden!

Unsere - FUNNEL - Methode

Smarte und zeitgerechte Mitarbeitergewinnung!

Unsere
FUNNEL-Methode

Smarte und zeitgerechte Mitarbeitergewinnung!
Recruiting-
Videos
Einblicke in den Arbeitsalltag
Emotionen wecken: Wir müssen etwas anders machen als alle anderen!
Social Media Marketing
Fachkräfte gezielt ansprechen
Die Leute dort erreichen wo sie ohnehin jeden Tag mehrere Stunden ihrer Zeit verbringen.
Online Bewerbung
Vorselektion durch Fragen
Die Bewerber werden durch einen Online-Bewerbungsprozess geführt, um sich schnell und unkompliziert zu bewerben.

Fallstudie 1:

Sochor GmbH - Innenausbau & Sanierung
Herkömmliche Methoden wie Schaltungen in Printmedien sowie beim AMS konnten keine Erfolge erzielen.

Das Problem: Die vorhandene Facebook Unternehmensseite wurde nicht aktiv betrieben. Kein Employer Branding in sozialen Medien.

Anstellungen nach 12 Wochen Zusammenarbeit:
  • 3 ausgebildete Maler
  • ​​1 angelernter Bodenleger
- Jürgen Hendling, Geschäftsführer
"Danke an Social Media! Die Firma Sochor GmbH ist aufgrund der Einschaltungen an eine Vielzahl an interessierten Menschen gekommen und konnte nach unserem Auswahlverfahren drei Maler und einen Bodenleger aufnehmen!

Nach langen Jahren der vergeblichen Suche mit Schaltungen an Inseraten in Printmedien und beim AMS konnten wir endlich unsere offenen Stellen füllen."

Fallstudie 2:

M. Zottler Tischlerei GmbH
Aufgrund der erfreulichen Auftragslage ist das Unternehmen auf der Suche nach Mitarbeiter in allen Bereichen.

Kein Erfolg bei herkömmlichen Methoden: Hohe Kosten und keine Übersicht über die Ergebnisse bei Inseraten in Zeitungen und Online-Jobbörsen.

Das Problem: Selten und unregelmäßig Bewerbungen für die zu besetzenden Stellen.

Anstellungen nach 12 Wochen Zusammenarbeit:
  • 1 ausgebildeter Tischler
  • ​​1 Tischler Helfer mit mehrjähriger Erfahrung
  • 1 ausgebildete Bürokraft
- Manfred Zottler, Geschäftsführer
“Wachstumsbedingt ist Personal-Recruiting eine unserer größten Herausforderungen. Da bisherige Quellen wie AMS, Inserate etc. nicht mehr ausreichend erfolgsversprechend waren, haben wir über Digitalisierung-Koller begonnen, unsere Firma über Sozial Media zu präsentieren und gezielt versucht potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.

Nicht nur, dass nachvollziehbar ist, dass unsere Firma nun auch auf diesen digitalen Plattformen wahrgenommen wird, wir haben auch Personalneuzugang aus diesen Aktivitäten generieren können. Wir streben eine laufende Geschäftsverbindung mit der Firma Digitalisierung-Koller an.”

Fallstudie 1:

Sochor GmbH Innenausbau & Sanierung
Herkömmliche Methoden wie Schaltungen in Printmedien sowie beim AMS konnten keine Erfolge erzielen.

Das Problem: Die vorhandene Facebook Unternehmensseite wurde nicht aktiv betrieben. Kein Employer Branding in sozialen Medien.

Anstellungen nach 12 Wochen Zusammenarbeit:
  • 3 ausgebildete Maler
  • ​​1 angelernter Bodenleger
- Jürgen Hendling, Geschäftsführer
"Danke an Social Media! Die Firma Sochor GmbH ist aufgrund der Einschaltungen an eine Vielzahl an interessierten Menschen gekommen und konnte nach unserem Auswahlverfahren drei Maler und einen Bodenleger aufnehmen! Nach langen Jahren der vergeblichen Suche mit Schaltungen an Inseraten in Printmedien und beim AMS konnten wir endlich unsere offenen Stellen füllen."

Fallstudie 2:

M. Zottler Tischlerei GmbH
Aufgrund der erfreulichen Auftragslage ist das Unternehmen auf der Suche nach Mitarbeiter in allen Bereichen.

Kein Erfolg bei herkömmlichen Methoden: Hohe Kosten und keine Übersicht über die Ergebnisse bei Inseraten in Zeitungen und Online-Jobbörsen.

Das Problem: Selten und unregelmäßig Bewerbungen für die zu besetzenden Stellen.

Anstellungen nach 12 Wochen Zusammenarbeit:
  • 1 ausgebildeter Tischler
  • ​​1 Tischler Helfer mit mehrjähriger Erfahrung
  • 1 ausgebildete Bürokraft
- Manfred Zottler, Geschäftsführer
“Wachstumsbedingt ist Personal-Recruiting eine unserer größten Herausforderungen. Da bisherige Quellen wie AMS, Inserate etc. nicht mehr ausreichend erfolgsversprechend waren, haben wir über Digitalisierung-Koller begonnen, unsere Firma über Sozial Media zu präsentieren und gezielt versucht potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.

Nicht nur, dass nachvollziehbar ist, dass unsere Firma nun auch auf diesen digitalen Plattformen wahrgenommen wird, wir haben auch Personalneuzugang aus diesen Aktivitäten generieren können. Wir streben eine laufende Geschäftsverbindung mit der Firma Digitalisierung-Koller an.”

Fallstudie 3:

Wibner Holzbau
Ausgebildeter Zimmerer in Semriach gesucht.

Das Problem: Keine Präsenz in sozialen Medien - der Betrieb war online für potenzielle Kandidaten nicht sichtbar.

Anstellungen nach 3 Wochen Zusammenarbeit:
  • 1 ausgebildeter Zimmerer
- Peter Wibner, Inhaber
“Herr Koller war uns behilflich über Social Media einen neuen Mitarbeiter zu finden. In kürzester Zeit hatten tausende User unsere Facebook Seiten besucht und ein neuer Mitarbeiter war innerhalb von 14 Tagen gefunden. Herr Koller war sehr bemüht und engagiert und ich kann seine Leistung nur weiterempfehlen!”

Fallstudie 3:

Wibner Holzbau
Ausgebildeter Zimmerer in Semriach gesucht.

Das Problem: Keine Präsenz in sozialen Medien - der Betrieb war online für potenzielle Kandidaten nicht sichtbar.

Anstellungen nach 3 Wochen Zusammenarbeit:
  • 1 ausgebildeter Zimmerer
- Peter Wibner, Inhaber
“Herr Koller war uns behilflich über Social Media einen neuen Mitarbeiter zu finden. In kürzester Zeit hatten tausende User unsere Facebook Seiten besucht und ein neuer Mitarbeiter war innerhalb von 14 Tagen gefunden. Herr Koller war sehr bemüht und engagiert und ich kann seine Leistung nur weiterempfehlen!”

Das Team

Thomas Koller
Inhaber
Michelle Lindenthal
Webdesign
Goran Mihalj
Content Creator

Medienberichte & Rezensionen

Die Woche / Ausgabe 01/22 (S.26, 27)
Onlinepräsenz ist für betriebe "unverzichtbar"

Warum Social Media Recruiting?

herkömmliche Methoden:
  • Aufwändiges Bewerbungsschreiben
  • Hohe Kosten, keine klaren Ergebnisse
  • ​Inserate in Zeitungen, Jobportalen oder auf Plakaten werden nur von Personen wahrgenommen, die aktiv auf Jobsuche sind
  • ​Man ist als Arbeitgeber vergleichbar und hebt sich nicht von der Konkurrenz ab
  • ​Kein klarer Recruiting Prozess
Digitales Recruiting:
  • Schnelle und unkomplizierte Bewerbung
  • Online als Arbeitgeber sichtbar werden
  • ​Erhöhte regionale Bekanntheit
  • Gezielte Ausstrahlung der Werbeanzeigen
  • Anpassung an die Digitalisierung
  • ​Vorselektion mithilfe spezifischer Fragen
  • ​Automatische Generierung von Bewerbern
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In einem persönlichen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen alle notwendigen Schritte und am Ende der Beratung können Sie entscheiden, ob Sie die Informationen nutzen und selbst umsetzen oder ob Sie jemanden mit der Umsetzung beauftragen, der es für Sie erledigt.

Es gibt absolut keine Verpflichtung dazu, Uns und unsere Dienste in Anspruch zu nehmen, außer Sie wünschen es. 
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Die Beratung eignet sich perfekt für:
  • Betriebe, die gerade aktiv auf der Suche nach Mitarbeiter sind.
  • ​Betriebe, die in Zukunft Mitarbeiter benötigen.
  • ​Betriebe, die mit herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung keine Erfolge mehr erzielen können.
  • ​Betriebe, die den Schritt in Richtung Digitalisierung machen wollen.
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